Pourquoi vos autres entretiens sont votre meilleur atout (et comment le dire)

Les recruteurs posent presque systématiquement cette question dès le premier entretien : « Est-ce que tu as d'autres processus en cours ? Si oui, où en es-tu ? »

J'ai toujours été surpris du nombre de candidats que cette question met mal à l'aise, et qui ne répondent que partiellement, de façon très vague. Ils craignent que l'information se retourne contre eux, de passer pour des opportunistes, ou de dévaloriser leur intérêt pour l'entreprise.

En réalité, une réponse transparente peut vous valoriser davantage que n'importe quelle réponse à une question technique ou comportementale. Voyons pourquoi.

Omission contre transparence : le match dans la tête du recruteur

Scénario 1 : le candidat reste flou

Il mentionne rapidement d'autres processus, sans détail sur ses avancées ni sur le type de rôle ou d'entreprise. Dans la tête du recruteur, ça déclenche une cascade de doutes :

• « Il n'a peut-être aucun autre processus. Sauf raison particulière, ça veut souvent dire qu'il n'est pas très recherché. »
• « Il ne me prend pas au sérieux, il ne juge pas utile d'être transparent. »
• « Il me cache des choses. S'il n'est pas honnête là-dessus, l'a-t-il été sur le reste ? »
• « Est-il fiable ? Vais-je perdre mon temps s'il se désiste dans 10 jours pour une offre dont il ne m'a pas parlé ? »

Scénario 2 : le candidat joue cartes sur table

Il partage l'état d'avancement de ses autres processus, les types de rôle et d'industrie, parfois le nom des entreprises. Dans la tête du recruteur, le signal s'inverse :

• « Il semble intègre et honnête, je peux compter sur lui. »
• « Il est valorisé sur le marché, d'autres entreprises le veulent, très bon signe. »
• « S'il est en process chez des concurrents, son expertise est exactement celle qu'on cherche. Il nous le faut. »
• « Il pourrait avoir une offre dans les semaines à venir. Je dois accélérer si je ne veux pas le perdre. »

Bonus non négligeable : le candidat se met en position de force pour une éventuelle négociation salariale en fin de process.

La transparence intelligente : adapter sa réponse

Être transparent, c'est essentiel. Mais comme pour toute réponse en entretien, il faut l'être intelligemment, en restant cohérent avec votre projet professionnel.

Vos processus sont alignés

Vous candidatez pour des postes similaires, dans le même secteur ? Jackpot. Partagez tout : noms d'entreprises, types de rôles, état d'avancement.

« J'ai actuellement deux autres process pour des postes de [fonction], l'un chez [entreprise X] où je rends le cas technique mercredi, l'autre chez [entreprise Y] où j'attends le retour après mon second entretien. »

Le recruteur entend : « Ce candidat est recherché dans notre écosystème, il faut accélérer. »

Vos processus sont variés

Vous explorez différentes pistes ? C'est légitime, mais attention aux contradictions. Le piège : dire que vous rêvez de rejoindre une startup agile alors que vous postulez aussi chez un grand groupe, ou afficher une passion absolue pour le marketing avec des entretiens en Sales en parallèle.

La solution : trouvez le fil rouge qui relie vos candidatures.

• « Je postule en marketing et en sales car je vise des rôles en growth, où ces deux compétences se croisent. »
• « J'explore startups et grands groupes, mais uniquement ceux qui ont une vraie culture d'innovation. »
• « Mes candidatures peuvent sembler variées, mais elles concernent toutes des entreprises en transformation digitale. »

Même si vos processus semblent incohérents, la transparence reste toujours préférable au silence. Un candidat qui assume ses explorations avec une explication, même imparfaite, inspire plus confiance qu'un candidat évasif. Les recruteurs savent que les recherches d'emploi sont rarement linéaires. Ce qu'ils n'aiment pas, c'est le manque de transparence qui les empêche de faire leur travail. Préparez 2 à 3 phrases qui expliquent votre logique de recherche.

Vous n'avez pas d'autres processus

Trois cas de figure :

• C'est un choix : « Je ne suis pas en recherche active, votre offre a retenu mon attention parce que [raison spécifique]. »
• Vous débutez : « C'est mon premier entretien, j'ai lancé ma recherche il y a 10 jours et j'ai d'autres entretiens programmés dans les prochaines semaines. »
• Vous cherchez depuis longtemps sans succès : terrain glissant. Évitez de détailler vos échecs. Restez factuel (« J'ai quelques pistes en cours »), puis recentrez sur votre motivation pour ce poste.

Le principe clé : la transparence ne veut pas dire tout dire, mais dire vrai. Adaptez le niveau de détail à votre situation, restez toujours authentique.

Les règles d'or de la transparence stratégique

Plus vous êtes avancé, plus vous marquez de points. Un « premier contact » vaut moins qu'un « 2e tour prévu ». Mentionnez toujours votre niveau d'avancement, c'est un indicateur de votre valeur marché.

Les concurrents ? Mentionnez-les. Contre-intuitif mais redoutable : dire que vous êtes en process chez un concurrent direct déclenche souvent une accélération. L'esprit de compétition joue pour vous.

Le timing compte. Sauf urgence (offre avec deadline imminente), attendez qu'on vous pose la question. Balancer ces détails dès le début donne l'impression que vous en faites une monnaie d'échange. Et si le recruteur ne vous pose jamais la question, il y a hélas de fortes chances que votre processus s'arrête là.

N'inventez jamais de process. Un recruteur expérimenté creusera (« Ah oui ? À quelle étape ? Qui avez-vous rencontré ? »). Le mensonge détruit instantanément votre crédibilité. Un seul vrai process vaut mieux que trois inventés.

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La transparence sur vos processus en cours est une démonstration de professionnalisme et de valeur marché, loin d'être une faiblesse. C'est aussi l'un des leviers les plus puissants pour transformer le recruteur en allié. La prochaine fois qu'on vous pose cette question, ne la subissez pas. Utilisez-la pour vous positionner en candidat attractif et fiable. (Et pour comprendre pourquoi le recruteur y attache tant d'importance, voyez Dans la tête d'un recruteur.)

FAQ

Faut-il dire au recruteur qu'on a d'autres entretiens en cours ?

Oui. Une réponse transparente vous positionne comme un candidat recherché et fiable, et incite le recruteur à accélérer. L'omission, elle, éveille la méfiance sur votre honnêteté et votre valeur marché.

Que dire si mes candidatures semblent incohérentes ?

Trouvez le fil rouge qui les relie (un type de rôle, une culture d'entreprise, une dynamique de transformation) et préparez 2-3 phrases qui expliquent votre logique. Une explication imparfaite vaut toujours mieux qu'une réponse évasive.

Et si je n'ai pas d'autres processus en cours ?

Dites-le honnêtement selon votre cas (choix, début de recherche, ou recherche plus longue), sans détailler d'éventuels échecs, puis recentrez sur votre motivation pour ce poste. Ne jamais inventer de process : un recruteur creusera et le mensonge détruit la crédibilité.