Voici quelques bonnes pratiques à garder en tête pour construire un bon CV. Cet article se base sur mon expérience personnelle de recruteur, et notamment sur les dizaines de milliers de CV que j’ai pu lire, analyser et sélectionner dans ma carrière.
Un bon CV est standard
Un bon CV adopte l'architecture universelle : coordonnées en haut, expériences professionnelles en ordre anti-chronologique, formation, compétences. Il sait que "compatible ATS" signifie simplement : Format PDF, police classique (Arial, Calibri, Helvetica), titres clairs, marges généreuses, mise en page simple.
Les templates colorés, les graphiques, les jauges de compétences ? Il les laisse de côté pour se concentrer sur le contenu.
Un bon CV est sobre
Il privilégie la clarté à la quantité. Chaque mot compte, chaque ligne a sa raison d'être. Un bon CV sait qu'il reflète votre capacité à synthétiser et à prioriser.
Il préfère une page parfaitement construite à deux pages diluées. Il sélectionne soigneusement ses expériences les plus pertinentes. Cette mission courte d'il y a plusieurs années ? Il l'écarte si elle n'apporte rien au poste visé.
Un bon CV respire. Il utilise l'espace blanc pour créer du rythme et faciliter la lecture.
Un bon CV propose une bonne accroche
En haut, il se présente en trois lignes maximum. Qui il est, son domaine d'expertise, sa direction. C'est son introduction, pas son autobiographie.
Il évite les généralités vides : "professionnel motivé", "esprit d'équipe", "capacité d'adaptation". Il préfère la précision : "Responsable commercial avec 10 ans d'expérience dans l'industrie pharmaceutique. Expertise en développement de réseaux B2B et négociation grands comptes. Recherche un poste de direction commerciale dans le secteur de la santé."
Concret. Ciblé. Efficace.
Un bon CV est cohérent
Il raconte une histoire claire. Votre parcours doit se comprendre naturellement. Les changements de direction ? Il les explique simplement. "Transition de la vente vers les ressources humaines suite à une spécialisation en gestion des talents." Une phrase suffit.
Les périodes sans activité ? Il les contextualise avec transparence. "2020-2021 : Formation en comptabilité et accompagnement d'un projet familial." La clarté dissipe les doutes.
Un bon CV sait que la cohérence rassure. Chaque élément s'inscrit dans une logique d'ensemble.
Un bon CV est actif
Il privilégie les verbes d'action et la voix active.
Chaque mission n’est pas présentée comme une liste de tâches subie mais comme des actions menées : Géré, Coordonné, Mis en place, Négocié, Formé, Analysé. Le bon CV reste cependant mesuré dans ses formulations. Les superlatifs excessifs nuisent à la crédibilité.
L'équilibre est dans la précision factuelle des actions menées.
Un bon CV donne des chiffres
Les chiffres objectivent les réalisations. Un bon CV les utilise pour donner de la substance à ses expériences.
Il sait que les chiffres qui concernent des résultats ou des objectifs sont les bienvenus, mais qu’ils ne sont pas les seuls chiffres importants. Les chiffres apportent aussi du contexte : Taille d’une équipe, durée de vie d’un projet, nombre de clients ou utilisateurs concernés, fréquence d’une action récurrente… etc
Un bon CV valorise les promotions internes
Un bon CV sait qu'une promotion interne vaut de l'or. C'est la preuve ultime que l'entreprise lui fait confiance et lui confie plus de responsabilités sur la base de ses performances réelles, pas de ses promesses.
Il présente clairement cette évolution :
- ▸"2019-2021 : Chargé de clientèle
- ▸2021-2023 : Responsable grands comptes (promotion interne)"
Ou mieux encore, il regroupe sous la même entreprise : "Entreprise X (2019-2023)
- ▸Responsable grands comptes (2021-2023) - Promotion interne
- ▸Chargé de clientèle (2019-2021)"
Cette progression montre sa capacité à gagner la confiance, à évoluer, à assumer des responsabilités croissantes. C'est un indicateur de performance que les recruteurs adorent : quelqu'un qui a déjà prouvé sa valeur ailleurs la prouvera probablement chez eux.
Un bon CV fait écho à la fiche de poste
Il parle le même langage professionnel que l'entreprise, en utilisant les mêmes intitulés de poste, le même vocabulaire, les mêmes termes techniques. Il s’assure de mentionner des compétences, des projets ou des outils qui font également partie de la fiche de poste.
Un bon CV sait qu'utiliser le vocabulaire approprié montre qu'il comprend les enjeux du poste et la culture de l'entreprise. C'est une question d'alignement professionnel : montrer qu'on partage les mêmes références, les mêmes priorités.
Il intègre naturellement ces termes dans ses descriptions, sans forcer. L'objectif est de faciliter la reconnaissance mutuelle des compétences.
Un bon CV sait quand ajouter des liens
Un bon CV comprend que les liens sont des portes vers la profondeur. Ils permettent au recruteur curieux d'aller plus loin sans surcharger le document principal.
Les liens pertinents apportent du contexte et de la crédibilité :
- ▸Un lien vers l'entreprise peu connue où il a travaillé
- ▸Un article qu'il a publié sur un blog professionnel ou LinkedIn
- ▸Une conférence où il est intervenu (vidéo YouTube ou page de l'événement)
- ▸Un projet public auquel il a contribué (site web, application, étude de cas)
- ▸Une certification vérifiable (lien direct vers le certificat)
- ▸Un portfolio en ligne pour les métiers créatifs
- ▸Un profil GitHub pour les développeurs
- ▸Une publication académique pour les chercheurs
- ▸Un projet associatif d'envergure qu'il a mené
Il sait aussi quand ne PAS mettre de liens : vers des contenus médiocres, des sites personnels négligés, ou des réalisations qui datent trop. Chaque lien doit renforcer sa candidature, pas la diluer.
Un bon CV a une photo
Un bon CV sait qu'une photo professionnelle l'humanise. Elle transforme un dossier anonyme en personne identifiable. Elle inspire confiance.
Sans photo, il rejoint les 5% de CV qui se tirent une balle dans le pied dès le départ.
Deux réalités à accepter :
- ▸Une entreprise qui juge sur l'apparence le fera tôt ou tard dans le processus ; ne pas mettre de photo pour éviter la discrimination, c’est retarder l’inévitable, et perdre son propre temps.
- ▸La photo agit comme un filtre réciproque : pourquoi vouloir travailler pour une entreprise qui discrimine sur le physique ? Autant le savoir d’emblée, et ne pas perdre une minute avec un tel employeur.
Une photo professionnelle simple suffit. L'important est d'être reconnaissable et de projeter une image soignée.
Un bon CV est aligné avec son profil LinkedIn
Un bon CV sait que le recruteur vérifiera LinkedIn. C'est systématique. Les informations doivent correspondre : dates, entreprises, intitulés de poste.
Il veille à la cohérence parfaite entre les deux supports. Les descriptions peuvent être plus détaillées sur LinkedIn, mais les faits restent identiques. Une différence inexpliquée sème le doute.
La synchronisation CV/LinkedIn est une question de cohérence professionnelle.
Un bon CV est facilement modifiable
Il n'est pas gravé dans le marbre. Un bon CV sait qu'il doit pouvoir être modifié en 5 minutes, facilement. Il utilise un outil simple comme Canva qui permet les ajustements sans tout casser. Une structure claire, un formatage basique, des outils accessibles.
Un bon CV est adaptable
Il sait se transformer selon le contexte. Un bon CV comprend qu'il doit mettre en avant les aspects les plus pertinents pour chaque opportunité.
Pour un même profil :
- ▸Face à une PME : il souligne la polyvalence et l'autonomie
- ▸Face à un grand groupe : il met en avant la capacité à travailler en équipe et le respect des process
- ▸Face à une association : il valorise l'engagement et les valeurs
Nous avons tous plusieurs facettes professionnelles. Le CV intelligent montre celle qui correspond le mieux au contexte.
Un bon CV ne garde que l'essentiel
Il fait le tri avec discernement :
- ▸Les compétences basiques que tout le monde possède ? Il les retire
- ▸Les langues qu'il ne pratique pas vraiment ? Il les omet
- ▸Les certifications obsolètes ? Il les écarte
- ▸Les listes interminables de qualités ? Il les évite
Les centres d'intérêt tiennent en une ligne, sans développement superflu. Les compétences techniques se limitent à celles qui font vraiment la différence.
Un bon CV sait que la force vient de la concentration sur l'essentiel, pas de l'accumulation du superflu.
Voilà ce qu'un bon CV sait. Il connaît les codes et les respecte tout en restant authentique. Il comprend que son rôle est de créer une connexion professionnelle, pas d'impressionner à tout prix.
Un bon CV sait qu'il n'est qu'une étape. Son unique mission : ouvrir la porte à une vraie conversation. Le reste dépendra de vous.
