La logique apparente est simple : on pose des questions en entretien pour comprendre dans quoi on met les pieds. Évaluer si l'entreprise nous correspond, si le rôle match avec nos compétences, si l'environnement nous permettra de nous épanouir. C'est le niveau zéro du questionnement en entretien - nécessaire, mais insuffisant.
Comme nous l'avons exploré dans "L'art de poser de bonnes questions en entretien", chacune de vos questions influence l'image que vous renvoyez (et donc comment vous serez évalués) bien plus que vos réponses. Vos questions révèlent votre esprit critique, votre curiosité, votre capacité à comprendre, écouter, communiquer, et challenger.
Le paradoxe du questionnement en entretien réside dans cette tension : plus vos questions semblent personnelles et authentiques - reflet de VOS préoccupations spécifiques - plus elles vous différencient. Les questions génériques ("Quelles sont les opportunités d'évolution ?") vous fondent dans la masse. Les questions qui émergent de votre réflexion unique vous distinguent.
Une bonne question, comme nous l'avons vu, c'est une question spontanée qui rebondit naturellement sur la conversation et qui est spécifique à l'entreprise, au rôle, et à votre interlocuteur. Elles devraient donc toujours naître spontanément d'un échange.
Mais entre l'idéal et la réalité de l'entretien, il y a le stress, la pression, le blanc mental qui peut survenir. Je vous propose donc une petite liste de questions qui, même si elles restent relativement génériques, peuvent être de bonnes questions de back up.
Parmi toutes les questions qui peuvent être posées, je n'ai gardé que celles qui, selon moi :
- ▸Déclenchent une réponse qui sera un tant soit peu authentique
- ▸Vous apportent réellement de l'information
- ▸Ne sont ni TROP banales, ni TROP agressives ou déplacées
🎯 Questions pour le recruteur (Screening/RH)
- ▸S'agit-il d'une création de poste ou d'un remplacement ? Si remplacement, qu'est-ce qui n'a pas fonctionné avec la personne précédente ?
- ▸Qu'est-ce qui ferait de quelqu'un un très bon candidat pour ce rôle ?
- ▸Selon vous, quelles sont les 3 qualités les plus importantes pour réussir sur ce rôle ?
- ▸Comment décririez-vous les grandes forces de l'entreprise ?
- ▸Qu'est-ce que vous aimez le plus dans le fait de travailler pour cette entreprise ?
- ▸Pourriez-vous me parler des perspectives d'évolution et des initiatives autour de la formation ?
- ▸Sur les bons candidats (techniquement) que vous avez rencontrés et qui sont allés au bout du processus (sur celui-ci ou sur un autre), qu'est-ce qui fait que certains n'ont finalement pas eu d'offres ? Autrement dit, au-delà de la technique, qu'est-ce qui importe le plus dans le choix d'un candidat ?
- ▸Si vous aviez un conseil principal à me donner pour m'aider à réussir les entretiens chez vous, quel serait-il ?
👥 Questions pour le manager direct
- ▸Quels seraient mes objectifs prioritaires dans les 30, 60 et 90 premiers jours ?
- ▸Comment se découpe généralement une semaine type ?
- ▸Quels sont les projets immédiats sur lesquels je travaillerais ?
- ▸Quels sont les plus grands défis auxquels ce rôle et l'équipe font face ?
- ▸Quels sont les rituels et les process de l'équipe pour communiquer et collaborer efficacement ?
- ▸Qu'est-ce qui différencie ceux qui sont bons de ceux qui sont excellents au sein de l'équipe ?
- ▸Peux-tu m'en dire un peu plus sur la culture de l'équipe ? Quels sont vos principes directeurs ou votre philosophie ?
- ▸Comment décrirais-tu la dynamique de l'équipe ?
- ▸Qu'est-ce que, personnellement, tu aimes le plus à propos de l'équipe et / ou de l'entreprise ?
🤝 Questions pour les pairs/équipe
- ▸À quoi ressemble une journée type ?
- ▸Y a-t-il des missions que tu fais (et que je ferais aussi) qui ne sont pas forcément mentionnées sur la fiche de poste ?
- ▸Quels outils/technologies utilisez-vous au quotidien ?
- ▸Qu'est-ce qui te plaît le plus dans ton travail ici ?
- ▸Peux-tu me parler d'un des meilleurs performers de l'équipe, et me dire pourquoi il est bon ?
- ▸Comment décrirais-tu l'ambiance au sein de l'équipe ?
- ▸Pourrais-tu me parler de vos process au sein de l'équipe et de la façon dont vous communiquez et collaborez au quotidien ?
- ▸Qu'est-ce qui te motive à rester dans cette entreprise ?
- ▸Qu'est-ce que toi et l'équipe n'avez pas le temps de faire mais qui selon toi pourrait être game changer pour la productivité de l'équipe ?
- ▸Quelle est la philosophie sur l'apprentissage et le partage de connaissance au sein de l'entreprise ?
- ▸Peux-tu m'en dire un peu plus sur [nom du manager] ? Quel est son mode de management / de collaboration ?
🚀 Questions pour la direction/fondateur
- ▸Quelles sont les priorités stratégiques actuelles de l'entreprise ?
- ▸Quel est le positionnement de l'entreprise par rapport aux concurrents principaux ?
- ▸Quel est le concurrent que vous admirez / surveillez le plus ?
- ▸Qu'est-ce qui vous rend le plus fier de cette entreprise ?
- ▸Quelles sont les qualités que vous valorisez le plus au sein de l'entreprise ?
