Les recruteurs posent presque systématiquement cette question dès le premier entretien avec un candidat : "Est-ce que tu as d'autres processus de recrutement en cours ? Si oui, où en es-tu ?"
J'ai toujours été surpris par le nombre de candidats qui ne sont pas à l'aise avec cette question et qui ne répondent que partiellement et de manière très vague.
Les candidats craignent que l'information se retourne contre eux, qu'ils passent pour des opportunistes, ou qu'ils dévalorisent leur intérêt pour l'entreprise.
En réalité, une réponse transparente à cette question peut vous valoriser davantage que n'importe laquelle de vos réponses à une question technique ou comportementale.
Voyons ensemble pourquoi.
🧠 Omission vs Transparence : Le match dans la tête du recruteur
❌ Scénario 1 : Le candidat reste flou
A la question posée, le candidat fournit une réponse vague, voire fuyante. Il mentionne rapidement d'autres processus, mais ne donne aucun détail sur ses avancées, ni sur le type de rôle, entreprise, ou industrie pour lesquels il est aussi engagé dans un processus de recrutement.
🧠 Dans la tête du recruteur :
"Ce candidat n'a peut-être aucun autre processus en cours, et, sauf raison particulière, cela veut probablement dire qu'il n'est pas très bon"
"Ce candidat ne me prend pas au sérieux, et ne trouve pas utile d'être transparent avec moi"
"Ce candidat me cache des choses ; s'il n'est pas honnête sur ce point-là, l'a-t-il été sur le reste ?"
"Ce candidat est-il fiable ? Cela vaut-il le coup d'avancer avec lui s'il se désiste dans 10 jours pour une autre offre dont il ne m'avait pas parlé ?"
✅ Scénario 2 : Le candidat joue cartes sur table
Le candidat partage les détails de ses autres processus en cours, dans un esprit de transparence. Il n'hésite pas à dévoiler son état d'avancement, les types de rôle et d'industrie, et donne même le nom des entreprises en question.
🧠 Dans la tête du recruteur :
"Ce candidat semble intègre et honnête, j'ai l'impression que je peux compter sur lui"
"Ce candidat est valorisé sur le marché (d'autres entreprises le veulent également), c'est un très bon signe"
"S'il est en process pour des entreprises dans la même industrie, cela veut dire que son expertise est spécifiquement valorisée par nos concurrents → Il nous le faut !"
"Ce candidat pourrait avoir une offre d'une autre entreprise dans les semaines à venir → Il faut que j'avance rapidement si je ne veux pas le perdre !"
Bonus non négligeable : Le candidat se met automatiquement en position de force pour une éventuelle négociation salariale en fin de process.
🎯 La transparence intelligente : adapter sa réponse à sa situation
Être transparent, c'est essentiel. Mais comme pour toute réponse en entretien, il faut savoir l'être intelligemment. Votre message doit rester cohérent avec votre projet professionnel.
Analysons les trois situations possibles :
Scénario idéal : Vos processus sont alignés
Vous candidatez pour des postes similaires, dans le même secteur ou type d'entreprise ? Jackpot. Partagez tout : noms d'entreprises, types de rôles, état d'avancement.
Exemple concret : "J'ai actuellement deux autres process en cours pour des postes de [fonction], l'un chez [entreprise X] où je dois rendre le cas technique mercredi, et l'autre chez [entreprise Y] où j'attends le retour après mon second entretien."
Le recruteur entend : "Ce candidat est spécifiquement recherché dans notre écosystème. Il faut qu'on accélère."
Scénario délicat : Vos processus sont variés
Vous explorez différentes pistes ? C'est légitime, mais attention aux contradictions.
Le piège : Dire que vous rêvez de rejoindre une startup agile alors que vous postulez aussi chez Total. Affirmer votre passion absolue pour le marketing alors que vous avez aussi des entretiens en Sales. Parler de votre intérêt particulier pour l'industrie médicale alors que vous avez un entretien à venir chez BMW.
La solution : Trouvez le fil rouge qui relie vos candidatures.
Exemples de cohérence :
- ▸"Je postule en marketing ET en sales car je vise des rôles en growth où ces deux compétences se croisent"
- ▸"J'explore à la fois des startups et des grands groupes, mais uniquement ceux qui ont une vraie culture d'innovation"
- ▸"Mes candidatures peuvent sembler variées, mais elles concernent toutes des entreprises en transformation digitale"
⚠️ Important : Même si vos processus semblent incohérents, la transparence reste TOUJOURS préférable au silence.
Pourquoi ? Parce qu'un candidat qui assume ses explorations variées avec une explication, même imparfaite, inspire plus confiance qu'un candidat évasif. Les recruteurs savent que les recherches d'emploi sont rarement linéaires. Ce qu'ils n'aiment pas, c'est le manque de transparence qui les empêche de faire leur travail correctement.
En pratique : Préparez 2-3 phrases qui expliquent votre logique de recherche. Même basique, ce discours sera 100 fois plus efficace que des réponses floues qui éveillent la méfiance.
🚨 Scénario complexe : Vous n'avez pas d'autres processus
Trois cas de figure possibles :
1. C'est un choix : "Je viens de démarrer ma recherche cette semaine" ou "Je ne suis pas en recherche active, votre offre a retenu mon attention car [raison spécifique]"
2. Vous débutez vos recherches : "C'est mon premier entretien, j'ai lancé ma recherche il y a 10 jours et j'ai d'autres entretiens programmés dans les prochaines semaines"
3. Vous cherchez depuis longtemps sans succès : ⚠️ Terrain glissant. Évitez de détailler vos échecs. Restez factuel : "J'ai quelques pistes en cours d'exploration" puis recentrez sur votre motivation pour CE poste.
Le principe clé : La transparence ne signifie pas tout dire, mais dire vrai. Adaptez votre niveau de détail à votre situation, mais restez toujours authentique dans votre communication.
📋 Les règles d'or de la transparence stratégique
Plus vous êtes avancé, plus vous marquez de points
Un "premier contact" vaut moins qu'un "2e tour prévu". Une "finale" pèse plus qu'un "process qui démarre". Mentionnez toujours votre niveau d'avancement - c'est un indicateur de votre valeur marché.
Les concurrents ? Mentionnez-les (c'est votre atout secret)
Contre-intuitif mais redoutablement efficace : dire que vous êtes en process chez un concurrent direct déclenche souvent une accélération du processus. L'esprit de compétition joue en votre faveur.
Le timing est crucial
Sauf urgence absolue (offre avec deadline imminente), attendez toujours qu'on vous pose la question. Balancer les détails sur vos autres processus dès le début donne l'impression que vous utilisez cette info comme monnaie d'échange. Laissez le recruteur vous poser la question. (Et spoiler ; s'il ne vous la pose pas, il y a hélas de fortes chances pour que votre processus s'arrête ici).
L'invention de process : la fausse bonne idée
Tentation classique mais piège mortel. Un recruteur expérimenté creusera ("Ah oui ? À quelle étape ? Qui avez-vous rencontré ?"). Le mensonge détruit instantanément votre crédibilité. Mieux vaut un seul vrai process que trois inventés.
La transparence sur vos processus en cours n'est pas une faiblesse ; c'est une démonstration de professionnalisme et de valeur marché. Les meilleurs candidats que j'ai recrutés étaient systématiquement ceux qui jouaient cartes sur table.
Alors la prochaine fois qu'on vous pose cette question, ne la subissez pas. Utilisez-la comme une opportunité de vous positionner en candidat attractif et fiable.
Faites de votre transparence votre avantage concurrentiel.
